Поради

6 вагомих причин змінити роботу, незважаючи ні на що

Гроші та стабільність нічого не означають, якщо ви нещасні. Поки ви рахуєте години до 18:00 і дні до п’ятниці, проходить ваше життя. Шукайте професію, яка зробить вас щасливішими.

Шість героїнь цієї статті так і зробили. 1. Ви втомилися робити одне і те ж день у деньмонотонна робота може подобатися або заспокоювати нерви.

Але якщо це не ваша історія, рутина без творчості буде напружувати. Не потрібно переконувати себе, що все добре і всі так живуть. Повторювані завдання є в будь-якій діяльності, але десь перекладання папірців перетворюється в самоціль.

Якщо у вас є потреба творити, ви не зможете обманювати себе до нескінченності і займатися тим, в чому не бачите сенсу. Творчість-це не тільки про художників і музикантів. Програмісти, наприклад, теж вважають свою професію творчою: одна і та ж технічна задача може бути реалізована по-різному, а витончене рішення — вимагати нестандартного підходу.

1. Ви втомилися робити одне і те ж день у деньстранним чином всі мої уявлення про ідеальну роботу зійшлися в ІТ: цікаві завдання, гнучкий графік, хороша зарплата і надійні компанії, які не закриються завтра. Тоді я пішла на ІТ-курси, рік вчилася, паралельно продовжувала займатися держзакупівлями.

А потім з’явилася вакансія, і оффер пішов до мене. Робота виявилася саме такою, як я собі уявляла. 2.

Ви працюєте в токсичному колективіякщо до вас погано ставляться колеги-до біса такий колектив. Може здатися, що в плітках за Вашою спиною або неповазі немає нічого страшного. Зазнав і пішов додому.

Але оцініть це в контексті всього Вашого життя. Людина проводить на роботі приблизно 100 000 годин. Це більше десяти років.

Навряд чи ви готові проводити весь цей час з людьми, які вас ні в що не ставлять. Емоційна стабільність на роботі впливаєнарріпеѕѕ Affecting the Workplace Environment and Employees Wellbeing навіть на ваше здоров’я. Тому потрібно шукати близьких по духу колег і роботодавців, які піклуються про співробітників.

Тімбілдинги, Xbox і печеньки не просто так стали частиною офісної культури. 3. Ви не змінюєте професію тільки тому, що це складно і дорога, нова професія зажадає інвестицій.

На навчання і період пошуку роботи потрібен час і фінанси. Зате коли перехід в нову сферу відбудеться, ви почнете займатися тим, що вам дійсно подобається. А не залишитеся рахувати дні до п’ятниці.

До того ж, якщо ви не хочете піти в хірургію або будівництво ядерних ракет, заново здобувати вищу освіту не потрібно. Зараз є багато прикладних курсів. Зазвичай для дорослих влаштовують інтенсиви: ви впахиваете протягом декількох місяців, а потім починаєте розсилати нове резюме.

Навіть складні технічні професії при бажанні можна освоїти менше ніж за рік. 4. У вас немає ніякої можливості для ростаневисока зарплата на старті-це нормально.

Але з часом ваша цінність як фахівця збільшується. Несправедливо і неправильно, коли оплата праці не слідує за зростанням. Або, припустимо, у вас зараз непогана зарплата.

Але при цьому ви точно знаєте, що вона залишиться такою ще довго. Як і Ваші обов’язки. Компанію влаштовує поточний рівень, і ваше зростання нічого не змінить.

Подумайте, чи хочете ви працювати весь час в одному статусі-без шансу на підвищення або нову діяльність. До того ж, через інфляцію і збільшення вартості життя ваша непогана зарплата з часом буде знецінюватися. Тому ставку потрібно робити на зростання, а не стабільність.

Простий приклад: зарплата секретаря 50 000 рублів, а стажера в ІТ — 25 000. Здавалося б, секретар отримує більше, вчитися багато не треба — значить, краще працювати їм. Але через три роки зарплата секретаря залишиться такою ж, а у ІТ-фахівця виросте до 70 000.

Ще через шість років для секретаря як і раніше нічого не зміниться, а айтішник буде отримувати 120-160 тисяч. Шукайте компанію з прозорими кар’єрними сходами. Ви повинні бути в курсі, якими навичками повинен володіти співробітник вашого рівня, старший фахівець, Керівник.

І знати, що робити, щоб через п’ять років зайняти крісло менеджера. У європейських фірмах поширена практика регулярної переоцінки навичок-співробітники проходять її кожні шість місяців або рік. За її підсумками ви або йдете на підвищення, або отримуєте зворотний зв’язок про те, які скіли треба підтягнути.

5. На цій роботі вас тримає тільки страх не знайти новуюваші побоювання резонні. Але це не означає, що потрібно дати страху скувати вас і залишатися на нелюбимої роботі.

Краще вивчіть ринок праці і спробуйте зрозуміти, в якій з перспективних сфер ви могли б краще реалізуватися. Останні роки найбільш затребуваними залишаються ринок праці в ІТ-галузі ІТ-професії: 38% всіх вакансій відносяться до цього сектору. Вони ж входять в топ найбільш високооплачуваних.

При цьому цифрові технології проникають в усі сфери, тому айтішники потрібні як в індустрії краси, так і в нафтогазовій галузі. ІТ-це не завжди жорсткий кодинг. Це ще складання і наповнення сайтів, перевірка якості програм, консультування клієнтів.

Інші перспективні сфери назвав найбільш високооплачувані галузі в Росії-аналітика даних, стратегічне планування, оцінка ризиків. У топі робіт з хорошим потенціалом ростаТоп-10 професій з потенціалом зростання зарплат доходу-Сервісний інженер, веб-дизайнер, блогер, веб-редактор, верстальник і менеджер соцсетей6. Вам потрібно відсиджувати годинниквідсиджувати належну кількість годин в день, навіть коли вся робота зроблена — біль і мука.

Це непродуктивно для компанії і втомлює для співробітника. На жаль, багато компаній досі не дозволяють залишати офіс раніше 18:00 або приходити на роботу пізніше. У той же час адекватні роботодавці дають співробітникам свободу орієнтуватися на результат, а не години, коли є така можливість.
Це повага і довіра до людини, яка сама бере на себе відповідальність за роботу.

Related posts

Leave a Comment